Das Thema Employer Branding hat in den letzten 15 bis 20 Jahren an Bedeutung gewonnen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke erfordert eine einzigartige Arbeitsumgebung, die sich von der Konkurrenz abhebt und über übliche Standards hinausgeht. Doch damit alleine ist es nicht getan; die Kommunikation spielt dabei ebenso eine zentrale Rolle, einschließlich passender Versprechen, Profilierung und Positionierung.
Um ein erfolgreiches Employer Branding-Konzept für das eigene Unternehmen abzuleiten, kommt es zum einen auf die Gestaltung der Arbeitgebermarke und darüber hinaus auf deren Kommunikation an. Wie beides gelingt und was man dabei beachten sollte, kann man in unserem neuen Blogartikel nachlesen.
