Trotz ihrer organisationalen Relevanz und strategischen Bedeutung finden Führungskräftebefragungen unternehmensintern erstaunlich selten statt – insbesondere zu wichtigen Managementthemen. Oft wird Führung auch nur rein aus Mitarbeiterperspektive betrachtet. Warum sich das unbedingt ändern sollte und welche wertvollen Perspektiven, Erkenntnisse und Entwicklungen sich daraus ergeben, erfahren Sie hier.
