Die Corona-Pandemie hat zu großen Veränderungen in der Arbeitswelt geführt. Homeoffice und hybride Arbeitsmodelle haben an Bedeutung und in ihrer Verbreitung deutlich zugenommen. Zugleich stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung auch auf längere Sicht passende Arbeitsmodelle zu finden, zu etablieren und zu kultivieren. Doch welche Arbeitsmodelle sind „am besten“?
In der neu erschienen Studie „Präsenz, Homeoffice oder Hybrid? Arbeitssituation und Mitarbeiterbindung in Deutschland. Zusammenarbeit und „Wir-Gefühl“ auch in räumlicher Distanz erfolgreich kultivieren.“ wurde die Verbreitung der Arbeitsmodelle vor, während und nach Corona genauer betrachtet und die aktuellen übergreifenden und individuellen Arbeitssituationen erhoben. Im Zentrum stand darüber hinaus die differenzierte Untersuchung von Einflussfaktoren auf die Mitarbeiterbindung und deren möglicher Zusammenhang mit unterschiedlichen Arbeitsmodellen.
Für die Studie wurden 1.500 Beschäftigte, die seit mindestens 2 Jahren für ihren aktuellen Arbeitgeber tätig sind und mindestens 20 Arbeitsstunden in der Woche leisten online befragt. Außerdem flossen in die repräsentative Befragung nur Beschäftigte aus Unternehmen mit mindestens 20 Mitarbeitenden ein.
Weitere Informationen zur Studie und die Bestellmöglichkeit zur kostenlosen Kurzversion sowie zur umfassenden Gesamtstudie finden Sie HIER.
