Olympiastadion Berlin, 25. Februar: Rund 220 Führungskräfte der Berliner Verkehrsbetriebe waren eingeladen, Chancen und Herausforderungen des Diversity Management zu diskutieren und reflektieren. Diversity Management meint die konstruktive Gestaltung einer Unternehmenskultur und entsprechender Strukturen, um die soziale Vielfalt innerhalb des Unternehmens konstruktiv nutzbar zu machen. Diese Vielfalt bezieht sich auf Geschlecht, Ethnie, Religion, Alter, Behinderung und natürlich die sexuelle Orientierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Unsere Bereichsleiterin Organisationsforschung und -beratung, Dr. Frauke Bastians, freute sich über die Gelegenheit, das Thema Vielfalt mit Führungskräften aller Ebenen der BVG zu diskutieren – schließlich ist der wertschätzende Umgang mit Unterschiedlichkeit eine nicht für die interne Zusammenarbeit, sondern auch für das externe Arbeitgeberimage eine wichtige Variable. Wir bedanken uns für das Vertrauen und den interessanten Austausch!
